Great Place to Work Enstitüsü, çalışan fikirlerini ve çözüm önerilerini dinleyerek geleceklerini inşa eden organizasyonların yer aldığı Innovation By All Listesi'ni açıkladı. Aday olan 135 organizasyondan 36'sı listede yer aldı.

Great Place to Work® Türkiye Innovation by All 2022 Listesi için 2022 yılı başından itibaren Trust Index anket sürecine giren tüm şirketler değerlendirildi ve Great Place to Work® sertifikası alan firmalar belirlendi.

Ardından Innovation By All 2022 Türkiye listesine 135 şirket aday oldu. Temel olarak organizasyonlardaki inovasyon kültürünü ölçümleyen organizasyonun yeni fikirlere yaklaşımı, çalışanların fikir önerilerinin yöneticileri tarafından ne kadar desteklendiği, çabanın takdiri, iş birliği gibi 12 farklı Trust Index™ ifadesine dayanan bir metodoloji kullanıldı. Nihai değerlendirme için ise Innovation by All™ 2022 Türkiye Listesi özelinde gönderilen ek dokümana verilen cevaplar doğrultusunda 4 farklı kategoriden oluşan listede 36 organizasyon yer aldı. 10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi birincisi miniyol.com olurken 100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi birincisi Apsiyon, 250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi birincisi AbbVie ve 500+ Çalışan Sayısı Kategorisi birincisi de AstraZeneca Türkiye oldu.

"Ülkemizde İnovasyona Verilen Değerdeki Artış Gurur Verici"

Açıklamada görüşlerine yer verilen Great Place to Work Türkiye CEO'su Eyüp Toprak, değişim ve dönüşüm hiç olmadığı kadar hızla hayatımıza girdiğini ve en sert şekilde de iş hayatında hissedildiğini vurguladı.

Eyüp Toprak “Başarısını devam ettirmek isteyen organizasyonlar, sürdürülebilir bir gelecek için değişim ve yenilenmeyi kurum kültürlerinin önemli bir parçası haline getirmeye çalışıyorlar. Hem toplumsal hem de iş dünyasındaki gelişmeleri yakından takip etmek ve bunları kurum kültürüne entegre etmek, inovasyon kavramının temelinde yatıyor. Sevindirici bir gelişme olarak ülkemizde de sürdürülebilir kalkınma adına inovasyona verilen değerin arttığını görüyoruz. Başlıca örnekler olarak hızlanan süreçleri, dijitalleşmeyi, hibrit çalışma modelini veya esnek çalışma saatlerini sayabiliriz. Değişim ve dönüşüm hareketlerine uyum sağlayamayan organizasyonların da ciddi kayıplar yaşadığı görüldü” dedi.