Novo Nordisk Türkiye, cinsiyet eşitliğini destekleyen ve kapsayıcılığı teşvik eden çalışmaları ile Great Place to Work® Enstitüsü tarafından açıklanan “Kadın Çalışanlar için En İyi İşverenler” listesinde yer aldı. 

100 yıllık köklü geçmişi ve global liderliğiyle öne çıkan Danimarka merkezli sağlık şirketi Novo Nordisk, işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otorite olan Great Place To Work®’ün, “Kadın Çalışanlar İçin En İyi İşverenler” listesinin kendi sektöründe “100-499” çalışan kategorisinde ödüle layık görüldü.  

Novo Nordisk’in çalışanları arasında herhangi bir cinsiyet ayrımı gözetmeksizin, farklılıkların çalışma kültürüne kattığı değerleri öne çıkardığını, ; kapsayıcı ve eşit yaklaşımlarla önemli başarılara imza attığını belirten Novo Nordisk Türkiye İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü Selim Necdet Ortega Kızıler, konuya ilişkin değerlendirmesinde, “Novo Nordisk olarak tüm çalışanlarımızın aidiyet duygusuna ve potansiyellerini gerçekleştirmek için eşit fırsatlara sahip olduğu kapsayıcı bir kültür yaratmayı hedefliyoruz. 2025 sonuna kadar global olarak üst düzey liderlik pozisyonlarında en az yüzde 45 kadın ve en az yüzde 45 erkek oranına ulaşmak, tüm yönetim seviyelerinde dengeli bir cinsiyet temsili elde etmek için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz. Global yapımızda da Türkiye’den yetişmiş ve üst düzey rollere gelmiş çok sayıda kadın lider olduğunu gururla söyleyebilirim. Her yıl gerçekleştirdiğimiz Çalışan Bağlılık Anketi ile kapsayıcılık, iş-özel hayat dengesi ve çalışan memnuniyeti gibi önemli değerleri ölçümleyerek, bu alanlardaki gelişimleri düzenli olarak takip ediyoruz. Great Place To Work® gibi saygın bir otorite tarafından ‘Kadın Çalışanlar için En İyi İşverenler’ listesinde yer almış olmamız da bu çalışmalarımızın başarısının tescili niteliğinde” ifadelerini kullandı. 

İşyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otorite olan Great Place To Work®’ün “Kadın Çalışanlar için En İyi İşverenler” listesi, kadın çalışanların Trust Index™ anket sonuçlarına ve bu sonuçların kadın çalışanların desteklenmesine yönelik stratejik uygulamalarla nasıl örtüştüğünü gösteren Culture Brief™ değerlendirmelerine dayanıyor. Liste, kadın çalışanların yüksek güven kültürü deneyimi yaşayıp yaşamadıklarını ve bu deneyimin şirketin genel stratejisinin bir parçası olup olmadığını dikkate alarak, kapsamlı ve yenilikçi uygulamaları olan şirketleri belirliyor.